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3月30日，长江航道规划设计研究院技术委员会组织召开研讨会，讨论《长江航道规划设计研究院首席专家制实施办法(试行)》，院技术委员会副主任刘奇峰主持本次研讨会，对院首席专家的设立范围、评选条件、产生程序等方面内容进行了介绍，并对部分委员提出的问题进行答疑。

据了解，会议拟定在多个专业研究领域设立首席专家。首席专家实行聘任制，任期为3年，期满重新产生，可连选连任；空缺的首席专家每年评选一次，期满的首席专家当年选聘;对首席专家实行期中检查与期满考核相结合方式进行考核和管理，考核不通过者三年内不得再次被提名或推荐;首席专家实行院、部门两级管理，以部门管理为主。

长江航道规划设计研究院技术委员会主任何传金指出，设立首席专家制的目的，是为了推进科技人才队伍建设，加强高水平科研人才选拔和培养，造就一批专业技术行业领军人才，以示范引擎效应，营造健康、向上的学术氛围。何传金还强调，人才队伍建设在单位发展中能起到战略性、决定性作用，中青年人才的培养有助于研究院的长远、持续发展，要深刻认识科技人才的重要性。

研讨会上，与会代表还就院首席专家履行的职责、享受的权益，以及对院首席专家的考核和管理等方面进行广泛的研讨交流。
 

来源：中国水运网